Umowa o dzieło zlecenia pracy

Konia z rzędem temu, kto zrozumie tę przemyślną konstrukcję liberalnej gospodarki w wykonaniu - na szczęście byłej już - koalicji PO-PSL.

Za tak zwanej KOMUNY podstawową zasadą utrzymania rodziny była umowa o pracę.

Umowa o pracę to szczególny rodzaj umowy, gdzie pracodawca oferuje pracę i wypłaci wynagrodzenie, ale też bierze na siebie ryzyko handlowe przedsięwzięcia. Umowa o pracę wiąże strony na czas nieoznaczony a pracownik korzysta z szeregu przywilejów pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, do udziału w zyskach pracodawcy w postaci różnych nagród, premii, dodatków stażowych oraz okazjonalnych nagród zwiększających umówione wynagrodzenie. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma ochronę przed zerwaniem stosunku pracy w trybie okresu wypowiedzenia.

Liberalna polityka wprowadzona po roku 1990 doprowadziła do likwidacji przedsiębiorstw państwowych i zwolnień grupowych z przyczyn ekonomicznych pracodawcy. Przedsiębiorstwa państwowe zostały sprywatyzowane, to znaczy, że PAŃSTWO oddało nadzorowane przedsiębiorstwa społeczeństwu poprzez ich przekształcenie w spółki kapitałowe. Pracownicy w trybie tego uwłaszczenia otrzymali świadectwa udziałowe, które dały im możliwość bezpośredniego wpływania na los ich przedsiębiorstwa.

Nowi właściciele zakładów pracy zreformowali organizację pracy w firmie, drogą inwestycji zmodernizowali zakład a także dostosowali profil produkcji do ogólnych wymagań rynku. O ile przedsiębiorstwo państwowe było podległe właściwemu ministrowi pełniącemu funkcję właściciela, spółki kapitałowe stały się własnością indywidualną posiadaczy akcji lub udziałów spółki. Zarząd takiej spółki podlegał już zgromadzeniu udziałowców lub zgromadzeniu akcjonariuszy zależnie od organizacji takiej spółki. Zlikwidowano ogromną ilość miejsc pracy a produkt krajowy został zamieniony na produkt z importu. W ten oto sposób doszło do likwidacji polskiego przemysłu i nie ma osób odpowiedzialnych za ten stan.

Są jednak pretensje do wszystkiego. Pierwsza i najważniejsza dotyczy wynagrodzenia pracowników. Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2016 średnie krajowe wynagrodzenie brutto wynosi 4351 zł, do wypłaty dla pracownika - 3099 zł miesięcznie. Ta średnia oznacza, że 50% osób pracujących otrzymuje wynagrodzenie niższe.

GUS podaje również płacę minimalną - która na rok 2016 wynosi aż 1850 zł miesięcznie. Tak niskie wynagrodzenie i mniej otrzymuje tylko 10 % zatrudnionych.

Praktycznie - dla 50% pracowników przy zatrudnieniu obojga małżeństwa rodzina posiada wynagrodzenie miesięczne na poziomie netto 6200 zł i więcej. Jednak ogromna grupa osób uzyskuje wynagrodzenie minimalne na poziomie 1850 zł brutto i bardzo często jest to jedyna osoba utrzymująca rodzinę.

W rozważaniach dotyczących działalności gospodarczej należy zastanowić się nad celem pracy i wskazaniem pewnego minimum, które musi uzyskać rodzina, aby mogła prawidłowo funkcjonować. Należy też rozważać potrzeby finansowe rodziny, bowiem musi ona zapłacić za dobra niezbędne do życia, musi mieć środki na dobra cywilizacyjne.

Dlatego należy zastanowić się nad minimalnymi stawkami wynagrodzenia płaconymi pracownikowi, aby był on w stanie utrzymać rodzinę na właściwym poziomie materialnym bez zakładania, że osobie pozbawionej pracy towarzyszy współmałżonek, który dobrze zarabia. Pracę traci najczęściej jedyny żywiciel rodziny a niskie stawki za pracę najemną nie pozwalają na zgromadzenie środków jako oszczędnosci na przyszłe okresy...

Koszty pracownika dla miesięcznego wynagrodzenia 1 850,00 PLN brutto

http://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen/wynik